Trotz Konjunkturkrise: Fachkräfte werden in Zukunft immer schwieriger zu gewinnen und im Unternehmen zu halten sein. Der demographische Wandel stellt Betriebe bereits jetzt vor neue Aufgaben. Belegschaften werden internationaler. Neue Sprachen und kulturelle Gewohnheiten kommen in ostwestfälischen Unternehmen an. Ostwestfälisch-lippische Betriebe reagieren darauf und entwickeln eigene Maßnahmen, Instrumente und Projekte, um Mitarbeiter/-innen mit Migrationshintergrund noch besser zu integrieren und die interkulturelle Zusammenarbeit im Unternehmen zu fördern. Daraus entsteht ein Gewinn für beide Seiten: für die Beschäftigten, ebenso wie für das Unternehmen.

Mit dem „Unternehmenspreis Vielfalt in OWL“ möchten wir die heimischen Betriebe motivieren, sich mit dem Thema Vielfalt und interkulturelles Personalmanagement intensiver zu befassen. Gesucht werden Betriebe, die das Thema ganz praktisch und kreativ angehen und gute Lösungen zur Integration von Mitarbeitern und Förderung von Vielfalt im Betrieb entwickelt haben.

Machen Sie mit und schlagen Sie Unternehmen vor, die eine Auszeichnung für ihr Engagement verdienen! Hier geht es zum Preis!

Bewerbungsfrist: 15.03.2009

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Sehr geehrte Unternehmerinnen und Unternehmer,

Erfahrungen in zahlreichen Firmen zeigen, dass eine kulturell vielfältige Belegschaft Unternehmen in hohem Maße nutzt. Die innovativsten Ideen werden in solchen Unternehmen geboren, in denen die individuellen Fähigkeiten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besonders gefördert werden. Von all dem profitieren aber nicht nur die Unternehmen, sondern auch der Zusammenhalt und das Miteinander in unserer gesamten Gesellschaft. Menschen, die ihre Talente und Begabungen einbringen und entfalten können, werden eher „Ja“ zu unserem Land sagen. Und noch etwas ist sehr wichtig: Je mehr Menschen sich bei uns angenommen und zu Hause fühlen, desto näher kommen wir auch unserem Ziel, Nordrhein-Westfalen auf Dauer zum Land der neuen Chancen zu machen.