Arbeitstreffen des Unternehmen VIELFALT OWL

Die folgenden Beiträge entstanden auf Grundlage der Arbeitstreffen von "Unternehmen Vielfalt OWL" und spiegeln die wichtigsten Meilensteine und Ergebnisse dieser Arbeitstreffen wider.

1. „Offenheit für Vielfalt“

Zum ersten Arbeitstreffen im Jahr 2011 trafen sich die Mitglieder des „Unternehmens VIELFALT OWL“ am 07. April zur Bearbeitung des Themas „Offenheit für Vielfalt“.

Diskutiert wurde ein Tool zur Erhebung der Personalstruktur im Unternehmen. Mit Hilfe des Tools kann die Mitarbeiterstruktur im Unternehmen auf Herkunft, Alter, Geschlecht und Behinderung analysiert werden. Ziel der Erhebung ist die Sensibilisierung bzgl. Gleichstellung bzw. Ungleichbehandlung im Unternehmen sowie die Entwicklung einer darauf aufbauenden Personalmanagement-Strategie.

Ferner stand das Projekt „ARMIN“ Arbeitnehmer – Migration – Integration in Lippe zur Diskussion, dass sich insbesondere für die Berufsorientierung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund engagiert. Die Beteiligung an diesem Projekt ermöglicht Unternehmen nicht nur einen wichtigen Beitrag zur gesamtgesellschaftlichen Integration zu leisten, sondern auch den hauseigenen Ausbildungskräftebedarf zu decken. Wesentliche Informationen zu diesem Projekt bietet die folgende Präsentation von Herr Andreas Reschke, Geschäftsführer, Hanning & Kahl GmbH & Co. KG.

Als weitere Chance für Unternehmer sich als offen für Vielfalt zu zeigen, wurde der „Toleranz-Cup“ in Lippe vorgestellt. In zweiter Auflage vom Netzwerk Lippe gGmbH am 04. Juli 2011veranstaltet, beteiligten sich dieses Jahr bereits zwanzig Unternehmensmannschaften und setzten somit ein Zeichen gegen Diskriminierung und Fremdenfeindlichkeit. mehr

Des Weiteren diskutierten die Sitzungsteilnehmer folgende Instrumente des Unternehmens VIELFALT OWL. Das Kooperationsprojekt „Vereinfachte Betriebsanweisungen“ hat das Ziel, Mitarbeiter/-innen in Unternehmen ein besseres Verständnis für Sicherheitsunterweisungen zu ermöglichen und somit ein sichereres Arbeitsverhalten im Unternehmen zu erreichen. mehr

Daneben wurde mit einem E-Mail-Service „DIVERSITY“ ein wichtiges Instrument geschaffen, um Wertschätzung von Vielfalt im Unternehmen zu unterstützen. Auf Grundlage des "Interkulturellen Kalenders" wurden Informationen zusammengestellt die Unternehmensverantwortlichen die notwendige Sicherheit im Umgang mit kultureller Vielfältigkeit bieten. mehr

2. „Personalgewinnung“ 

1. Am 27. Juni fand das zweite Arbeitstreffen des Unternehmens VIELFALT OWL statt. Inhaltlich lag der Schwerpunkt auf dem Thema „Personalgewinnung“.

   Best Practise Beispiele veranschaulichten das Thema „Diversity und Chancen für KMU (Kleine und mittlere Unternehmen)“. Frau Hilal Fatma Dinç Personalleiterin bei SC electronic service GmbH  berichtete über die Schlüsselinstrumente zu erfolgreicher Personalgewinnung und Deckung des Fachkräftebedarfs. Die folgende Präsentation stellt die wesentlichen Diskussionsstränge dar.

   Weitere Best Practice Beispiele referierte Herr Dr. Wolfgang Sieber von der Netzwerk Lippe gGmbH. Zum einen erlauben die Ergebnisse einer Erhebung, der Netzwerk Lippe gGmbH zu den Erwartungen und Bedürfnissen von Migrant/-innen an die Wirtschaft, Unternehmen die Bedarfe von Migranten/-innen besser zu berücksichtigen. Zum anderen ermöglicht das Projekt Netzwerk IQ, ein Informations- und Beratungsnetzwerk zur Anerkennung von ausländischen Berufsabschlüssen, die bislang häufig verwehrte Wertschätzung ausländischer Berufsabschlüsse durch ihre Anerkennung voranzutreiben und somit auch dem Fachkräftemangel in OWL entgegenzuwirken.

   Ferner wurden die Ergebnisse der Personalbörse INTERNATIONAL 2011 diskutiert: Die am 31. Mai 2011 veranstaltete Personalbörse war ein voller Erfolg. 26 Unternehmen führten ca. 140 Gespräche mit 103 Bewerber/-innen aus 34 Ländern und insgesamt 44 Sprachen. Entsprechend setzt das Unternehmen VIELFALT OWL die Kooperation mit den Hochschulen der Region fort und entwickelte eine Unternehmenskarte. Diese macht auf das Fachkräftepotenzial der Akademiker/-innen mit Migrationshintergrund in der Region aufmerksam und bietet Unternehmen Wege an dieses zu erreichen. mehr

2. Als ein weiteres Instrument der Personalgewinnung ist das Projekt "Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in OWL" zu nennen. Projektleiterin Frau Yasemin Vural-Hesse, IfB OWL e.V. präsentierte Hintergründe und Arbeitsweise des Projekts. Ziele des Projekts sind, innovative Rekrutierungswege in Unternehmen zu etablieren und MINT-Frauen in der Berufsstartphase zu stärken. Die Beteiligung am Projekt bietet Unternehmen somit eine Chance MINT-Frauen vermehrt zu fördern und so dem eigenen Fachkräftebedarf entgegenzuwirken. mehr

1. 3. "Integration von Fachkräften mit Migrationshintergrund in das Unternehmen"

2. Das dritte Arbeitstreffen des "Unternehmens VIELFALT OWL" findet im September statt und setzt sich schwerpunktmäßig mit dem Thema: „Integration von Fachkräften mit Migrationshintergrund im Unternehmen“ auseinander. Weitere Informationen folgen nach der Veranstaltung.

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4. 4. "Personalauswahl und -findung"

5. Im Dezember 2011 findet das vierte Arbeitstreffen des "Unternehmens VIELFALT OWL" statt und bearbeitet das Thema „Personalauswahl und –findung“. Weitere Informationen folgen nach der Veranstaltung.

6.