Initiativkreis Unternehmen VIELFALT OWL
Der positive und wertschätzende Umgang mit einer vielfältigen Belegschaft, kann für Unternehmen eine Chance sein, den Herausforderungen aktueller gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Entwicklungen erfolgreich zu begegnen.
So bieten zum Beispiel Migrant/-innen ein Potenzial, das es im Hinblick auf den durch den demografischen Wandel sich verschärfenden Fachkräftemangel zu nutzen gilt. Ihre Sprachkenntnisse und die Kenntnisse über die jeweiligen Herkunftsländer als Zielmärkte können sich auch für die Außenwirtschaft von Unternehmen als wertvoll erweisen. Damit kann kultursensibles Personalmanagement zu einem maßgeblichen Erfolgsfaktor werden.
Aus diesem Grund wurde 2009 der Initiativkreis „Unternehmen VIELFALT OWL“ gegründet. Über 20 Unternehmen und Institutionen entwickeln hier unter dem Dach der Initiative für Beschäftigung OWL e. V. gemeinsam Lösungen für Probleme und Fragestellungen im Umgang mit einer vielfältigen Belegschaft. Grundlage der Zusammenarbeit ist die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt.
In ihr verpflichten sich Unternehmen freiwillig, der Vielfalt und den Unterschieden in ihrer Belegschaft produktiv und wertschätzend zu begegnen.
Der so genannte Initiativkreis nutzte das Jahr 2010, um weitere Unternehmen zu gewinnen und kontinuierlich sein Netzwerk zu erweitern. Bereits jetzt bestehen Kontakte zu Migrantenselbstorganisationen, Schulen und weiteren Akteuren sowie Know-How-Trägern aus der Arbeitsmarktregion Ostwestfalen-Lippe. Zudem zeigte der intensive Erfahrungsaustausch in verschiedenen Arbeitstreffen, dass der Bedarf an Informationen zur Aufklärung und an konkreten Instrumenten für ein erfolgreiches Cultural Diversity Management groß ist.
Einen Einblick in die Ganzheit dieses Engagements wie es regional verstanden, verortet und gelebt wird, bietet das nachstehende Interview mit Kai Teckentrup, Geschäftsführer der Teckentrup GmbH und Mitglied des Kernteams „Unternehmen VIELFALT OWL“.
Im Jahr 2011 orientiert sich die Arbeit des „Unternehmen VIELFALT OWL“ an den thematischen Schwerpunkten Arbeitssicherheit, Personalfindung, –gewinnung und –auswahl, gleichwie der Integration von Fachkräften mit Migrationshintergrund im Unternehmen und die dazu notwendige Sensibilisierung von Führungskräften. In regelmäßig stattfindenden Arbeitreffen werden diese Themen gemeinsam bearbeitet. Zielsetzung ist es Instrumente und Best Practice zu entwickeln, um so einen konkreten Mehrwert insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen zu generieren. Da dieser Nutzen auch für Unternehmen außerhalb des Initiativkreises und der Initiative für Beschäftigung OWL e. V. zugänglich gemacht werden soll, möchte sich das „Unternehmen VIELFALT OWL“ durch eine verstärkte Öffentlichkeitsarbeit als Ansprechpartner und Marke in der Region Ostwestfalen-Lippe etablieren.
Arbeitstreffen des Unternehmen VIELFALT OWL
Projekte des Initiativkreises Unternehmen VIELFALT OWL
35 neue Zeichner der Charta der Vielfalt – OWL bundesweit Vorreiter
Kreis Paderborn/Delbrück: Auf dem 5. Integrationskongress in Delbrück konnte die Initiative für Beschäftigung OWL e. V. 35. neue Unterzeichner der Charta der Vielfalt gewinnen. Damit steht die Region OWL bundesweit an der Spitze mit 116 Zeichnern.
Die Charta der Vielfalt ist ein grundlegendes Bekenntnis zum wirtschaftlichen Nutzen von Vielfalt und zu Toleranz, Fairness und Wertschätzung in der Arbeitswelt.Mit der Unterzeichnung verpflichten sich Unternehmen und Organisationen freiwillig, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen zu respektieren – unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
„Es geht in hohem Maße darum Vorurteile in der Wirtschaft zu bekämpfen. Die neuen Unterzeichner leisten einen wichtigen Beitrag dem Thema Vielfalt und Wertschätzung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Region“, so Dr. Harald Hiltl, Geschäftsführer der Initiative für Beschäftigung OWL e. V.
Als 100. Zeichner der Charta der Vielfalt wurde die Universität Paderborn besonders geehrt. Präsident Prof. Dr. Risch nahm die Charta der Vielfalt persönlich entgegen.
Die Charta der Vielfalt wurde durch Staatssekretärin Zylfie Kaykin, Regierungspräsidentin Marianne Thomann-Stahl, Landrat Manfred Müller, Kreis Paderborn und Dr. Harald Hiltl, Initiative für Beschäftigung OWL e. V. übergeben.
Bildunterzeile v.l : Staatssekretärin Zylfie Kaykin, Regierungspräsidentin Marianne Thomann-Stahl, Landrat Manfred Müller, Kreis Paderborn und Dr. Harald Hiltl, Initiative für Beschäftigung OWL e. V. mit den neuen Unterzeichnerinnen und Unterzeichner aus der Region.
Unternehmen Vielfalt OWL stellt sich vor – Presseserie: Arbeitsmarkt und Integration
Veröffentlicht in der Neuen Westfälischen im Zeitraum vom 16.07.2011 – 21.08.2011.
Im Rahmen der Presseserie stellt sich das Unternehmen Vielfalt OWL vor, dessen Mitglieder gleichzeitig Unterzeichner der Charta der Vielfalt sind. Die Unterzeichner der Charta verpflichten sich auf freiwilliger Basis dem Thema Vielfalt im Unternehmen gegenüber und nutzen diese Potenziale für ihr Unternehmen.
Über die Initiative für Beschäftigung OWL e. V. sind die vorgestellten Unternehmer und leitenden Angestellten im Unternehmen Vielfalt OWL engagiert.Kernthemen des Unternehmens Vielfalt OWL sind die Auseinandersetzung mit Diversity Management und dem wirtschaftlichen Nutzen von Vielfalt für den Erfolg der eigenen Unternehmung. Antrieb für die Akteure ist es, dass Erwerbspersonenpotenzial der Menschen mit Migrationshintergrund in OWL im Hinblick auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel zu heben.
Mehr Informationen zu Diversity Management und zur Charta der Vielfalt finden Sie auf unserer Homepage und unter www.vielfalt-als-chance.de
Klicken Sie bitte auf WEITER um zu den Pressemitteilungen zu gelangen. mehr
E-Mail-Service „DIVERSITY“
In Anlehnung an den Interkulturellen Kalender entwickelte der IfB OWL e. V. den "E-Mail Service DIVERSITY". Mit diesem Instrument wird es möglich Wertschätzung von Vielfalt im Unternehmen zu unterstützen und den Verantwortlichen genügend Information und Sicherheit im Umgang mit anderen Kulturen zu verschaffen, um so die Mitarbeiterbindung in ostwestfälisch-lippischen Unternehmen zu unterstützen. Die Informationen des Email-Service sind durch Migrantenvertreter/-innen aus OWL geprüft und qualitätsgesichert. mehr
Personalbörse INTERNATIONAL 2011
Um dem Problem des wachsenden Fachkräftemangels zu begegnen und das Potenzial der in der Region lebenden Studenten mit Migrationshintergrund zu nutzen, richtet die IfB OWL e. V. auch in diesem Jahr in Kooperation mit den Hochschulen des Landes NRW, der Stiftung Studienfonds OWL, der Deutschen Angestelltenakademie, der IHK Ostwestfalen zu Bielefeld und der IHK Lippe zu Detmold die Personalbörse INTERNATIONAL aus. Weiter wird das Vorhaben durch den Initiativkreis Unternehmen VIELFALT OWL der IfB OWL e. V. unterstützt. mehr
Vereinfachte Betriebsanweisungen
Die Unternehmen Paul Hettich GmbH & Co. KG, Kirchlengern und Teckentrup GmbH & Co. KG, Verl-Sürenheide entwickeln gemeinsam mit der Berufsgenossenschaft Holz und Metal (BGHM) und der Initiative für Beschäftigung OWL e. V. (IfB OWL e. V.) vereinfachte Betriebsanweisungen für ein besseres Verständnis von Sicherheitsanweisungen der Mitarbeiter/-innen ausländischer Herkunft. mehr
4. Integrationskongress in der SchücoArena
Am Mittwoch, 10. November 2010 fand in der Krombacher-Business-Lounge der SchücoArena der 4. Integrationskongress OWL statt. Das Vortragsprogramm und der Markt der Möglichkeiten mit mehr als 50 Ständen, auf dem Institutionen, Verbände und Vereine sich und ihre Angebote präsentierten, zogen fast 500 Teilnehmer/-innen an. Damit wurden alle Erwartungen übertroffen und es zeigt sich, dass sich der Integrationskongress in OWL fest etabliert hat. mehr
XING: Unternehmen Vielfalt OWL
Der Initiativkreis tauscht sich im Rahmen von XING zu den Themen rund um Diversity Management aus.
Sie wollen sich an der Diskussion beteiligen, dann besuchen Sie die XING- Gruppe unter: https://www.xing.com/net/pric4ac92x/vielfaltowl/
Zur Bewerbung der social-media Aktivitäten finden Sie hier den Flyer zum Forum.
Ansprechpartner:
This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Initiative für Beschäftigung OWL e. V.
Tel. 0521 520169-12
This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
XING: Unternehmen VIELFALT OWL
Sie wollen sich an der Diskussion beteiligen, dann besuchen Sie den Initiativkreis bei XING:
Die Förderer:
