Qualifizierung und Vermittlung

Nach einer Laufzeit von 18 Monaten wurde das Projekt „Kompetenzwerkstatt Vielfalt in OWL“ erfolgreich beendet. Es handelt sich um ein innovatives Modellprojekt, das mit Mitteln des Landes Nordrhein-Westfalen und des Europäischen Sozialfonds gefördert wurde. Gemeinsam mit regionalen Partnern aus Wirtschaft, Arbeitsmarkt- und Wirtschaftsförderung, Verwaltung und beruflicher Bildung führte die Initiative für Beschäftigung OWL e.V. das Modellprojekt zur Verbesserung der beruflichen Integration von Menschen mit Zuwanderungs- geschichte durch.

Das Projekt bot Dienstleistungen zur Entwicklung und Vermittlung von Personal mit Migrationshintergrund, organisierte eine Imagekampagne mit erfolgreichen Integrationsbeispielen und arbeitete an einer stärkeren regionalen Vernetzung der arbeitsmarktpolitischen Akteure im Themenfeld Migration.

Das Projekt ist abgeschlossen, Bewerbungen sind nicht mehr möglich.

Angebote für Ihren beruflichen Einstieg/Aufstieg

1. Erstberatung

Erhebung der beruflichen/ sprachlichen Qualifikationen und Erfahrungen, Lebens- und Familiensituation, Aufenthaltsstatus, Arbeitserlaubnis, Stand der Anerkennung von Berufsabschlüssen.

2. Bildungs- und Berufswegeplanung

Erstellung einer individuellen Bildungs- und Berufswegeplanung
Bildungsbegleitung
Einzel- und Gruppencoaching

3. Kompetenzfeststellung

Teilnehmer/-innen, für die bisher keine Kompetenzbilanzierung vorgenommen wurde, können Instrumente zur Kompetenzfeststellung nutzen.

4. Qualifizierung

Bei Bedarf werden kurze Qualifizierungsbausteine je nach Vorkenntnissen und individuellem Qualifizierungsbedarf entwickelt und angeboten.

Beispiel-Themen:

Sprachkurs z. B. Deutsch und Englisch
Fachmodule Maschinenbau
Fertigung/Produktion (insbes. Metallberufe)
Lager/Logistik
kaufmänn. Wissen, Betriebswirtschaft
Vertrieb, Marketing, Management
IT-Anwendungen

5. Vermittlung

Vermittlung in Praktika und Beschäftigung
Interkulturelle Personalbörse im Rahmen der Messe Forum Maschinenbau 2008
direkter Kontakt zu Unternehmen

6. Mobiles Training am Arbeitsplatz

Unterstützung in der Einarbeitungsphase durch mobile Trainings am Arbeitsplatz (Deutsch als Zweitsprache, Fach- und Präsentationstraining)

7. Aufstiegshilfen

Für Fachkräfte, die sich beruflich weiter entwickeln bzw. Führungsaufgaben übernehmen wollen, wird ein Mentoringprogramm durchgeführt. Das Programm besteht aus Qualifizierungsbausteinen und der persönlichen Begleitung durch erfahrene Fachkräfte als Mentor/-innen.

In Kooperation mit:

Förderhinweis

Mit finanzieller Unterstützung durch den Europäischen Sozialfonds und das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen