Themenkreis Personalentwicklung
Der Themenkreis Personalentwicklung beschäftigt sich mit dem Aufbau und der Förderung eines demographiesensiblen Personalmanagements. Im Hinblick auf die langfristige Bevölkerungsentwicklung und ihre gesellschaftlichen sowie politischen Folgen gilt es Instrumente zu entwickeln, um die Arbeitsfähigkeit und Motivation für eine Beschäftigung bis 67 zu verbessern.
Die Vernetzung kleiner und mittlerer Unternehmen für einen besseren Austausch über Maßnahmen der Gesundheitsförderung, Qualifizierung und den generationsübergreifenden Wissenstransfer gehört damit genauso zu der Zielsetzung dieser Arbeitsgruppe wie die Entwicklung flexibler Formen der Beschäftigungssicherung.
In diesem Themenkreis engagieren sich vorwiegend Personalentwickler/-innen und betriebliche Gestalter/-innen.
Projekte des Themenkreises
Personalentwicklung Ältere
Mit Blick auf die Erhöhung des Renteneintrittsalters und den Wegfall des "Blockmodells" haben Unternehmensvertreter in der Initiative für Beschäftigung OWL e. V. das flexible gemeinnützige Altersteilzeit - Modell entwickelt.
Das Modell zielt auf einen flexiblen Übergang älterer Beschäftigter durch einen stufenweisen Mix von Arbeit und Unruhestand. mehr
FORUM.OST
Informationen über das abgeschlossene Projekt FORUM.OST
net'swork
Unter dem Dach der Initiative für Beschäftigung OWL e. V. findet seit 2003 die sowohl international als auch regional ausgerichtete "net´swork - Netzwerke und strategische Kooperationen in Wirtschaft und Wissenschaft" statt. Sie beinhaltet einen international ausgerichteten Kongress für Unternehmensnetzwerke und eine Messe-Plattform für den praxisnahen Austausch der NetzwerkerInnen. mehr
Themenkreisleitung
Volker Wilde
Leiter Personal und zentrale Dienste, Stadtwerke Bielefeld.
