Kompetenzwerkstatt MINT Frauen eröffnet
Mit einer Auftaktveranstaltung in der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld startete am 05.10.2011 die Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen. Das Projekt zielt darauf ab, Fachkräftemangel in der Region zu verhindern, indem es die Beschäftigung von Frauen in Unternehmen des MINT- Bereiches (Mathematik, Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften und Technik) fördert. Getragen wird das Projekt von den Partnern Initiative für Beschäftigung OWL e.V., Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. und OWL MASCHINENBAU e. V.
In einer Talkrunde verdeutlichten Vertreterinnen und Vertreter regionaler Unternehmen die Bedeutung des ausreichenden Zugangs zu Fachkräften für die wirtschaftliche Entwicklung in Ostwestfalen-Lippe und die Notwendigkeit, dafür Potenziale von Frauen zu aktivieren.
Im Anschluss stellten die Projektpartner die geplanten Maßnahmen der Kompetenzwerkstatt MINT vor. Yasemin Vural-Hesse gab einen Überblick über Ausgangslage und Zielsetzung des Projekts. Trotz hohen Fachkräftebedarfs sind Frauen im Bereich der MINT-Berufe nach wie vor unterrepräsentiert und der den Unternehmen gehen zahlreiche erfolgreiche Absolventinnen von MINT-Studiengängen verloren. Ca. 40 % von ihnen finden nicht den Weg in die Wirtschaft. Um das Erwerbspersonenzahl nachhaltig zu erhöhen, will das Projekt die Karrierechancen von Frauen verbessern. Gleichzeitig werden innovative Strategien zur Personalgewinnung und -entwicklung sowie zur Entwicklung der Unternehmenskultur konzipiert, um die Attraktivität von Unternehmen für die Absolventinnen erhöhen.
Um das Erwerbspotenzial von Frauen im MINT-Bereich intensiver zu erschließen, bietet das Projekt eine Vielfalt von Informations-, Austausch- und Lernmöglichkeiten. Angelika Kipp von OWL MASCHINENBAU e. V. und Olga Lukjanow von der Initiative für Beschäftigung OWL e. V. stellten zwei Mentoring Konzepte vor. MINT-Mentoring bereitet Studentinnen auf den Übergang in den Beruf vor. MINT-Mentoring PLUS ist ein Angebot zur Karriereplanung für Berufseinsteigerinnen. Ulrike Struwe und Cornelia Lins vom Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. präsentierten zwei Kompetenzworkshops zu Personalgewinnung sowie Personalentwicklung und Unternehmenskultur. Sie vermitteln kleinen und mittleren Unternehmen Wissen und Werkzeuge zur Ansprache und Integration von Frauen. Abschließend erläuterte Yasemin Vural-Hesse Transferaktivitäten für die Region und Lernlaboratorien, die als Foren zum Erfahrungsaustausch etabliert werden.
Mehr über das Projekt erfahren Sie hier.
