Diskussionsveranstaltung in der IfB
Am Montag, 12.12.2011 veranstaltete die IfB-OWL einen Diskussionsabend zum Deutschen Lernatlas, der von der Bertelsmann Stiftung erarbeitet wurde. Frank Frick, verantwortlicher Programmdirektor in der Bertelsmann Stiftung, stellte Methodik und Ergebnisse der Studie vor. Moderiert von IfB-Vorstand Günter Garbrecht diskutierte er mit dem Fachpublikum die Zahlen für die Region OWL.
Kreis Paderborn/Delbrück: Auf dem 5. Integrationskongress in Delbrück konnte die Initiative für Beschäftigung OWL e. V. 35. neue Unterzeichner der Charta der Vielfalt gewinnen. Damit steht die Region OWL bundesweit an der Spitze mit 116 Zeichnern.
Die Charta der Vielfalt ist ein grundlegendes Bekenntnis zum wirtschaftlichen Nutzen von Vielfalt und zu Toleranz, Fairness und Wertschätzung in der Arbeitswelt.Mit der Unterzeichnung verpflichten sich Unternehmen und Organisationen freiwillig, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen zu respektieren – unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Mit einer Auftaktveranstaltung in der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld startete am 05.10.2011 die Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen. Das Projekt zielt darauf ab, Fachkräftemangel in der Region zu verhindern, indem es die Beschäftigung von Frauen in Unternehmen des MINT- Bereiches (Mathematik, Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften und Technik) fördert. Getragen wird das Projekt von den Partnern Initiative für Beschäftigung OWL e.V., Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. und OWL MASCHINENBAU e. V.
Veröffentlicht in der Neuen Westfälischen im Zeitraum vom 16.07.2011 – 21.08.2011.
Im Rahmen der Presseserie stellt sich das Unternehmen Vielfalt OWL vor, dessen Mitglieder gleichzeitig Unterzeichner der Charta der Vielfalt sind. Die Unterzeichner der Charta verpflichten sich auf freiwilliger Basis dem Thema Vielfalt im Unternehmen gegenüber und nutzen diese Potenziale für ihr Unternehmen.
Über die Initiative für Beschäftigung OWL e. V. sind die vorgestellten Unternehmer und leitenden Angestellten im Unternehmen Vielfalt OWL engagiert.Kernthemen des Unternehmens Vielfalt OWL sind die Auseinandersetzung mit Diversity Management und dem wirtschaftlichen Nutzen von Vielfalt für den Erfolg der eigenen Unternehmung. Antrieb für die Akteure ist es, dass Erwerbspersonenpotenzial der Menschen mit Migrationshintergrund in OWL im Hinblick auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel zu heben.
Mehr Informationen zu Diversity Management und zur Charta der Vielfalt finden Sie auf unserer Homepage und unter www.vielfalt-als-chance.de
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Am 09. Mai 2011 fand in Berlin die Veranstaltung „Arbeit 2020: Beschäftigungsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität – Zwei Seiten einer Medaille“ statt, die von der Bundesinitiative IfB! und der Deutschen Bank AG organisiert wurde. Ausgehend davon, dass sich die Arbeitswelt im Jahr 2020 deutlich von der heutigen unterscheiden wird, diskutierten rund 80 Expertinnen und Experten aus Unternehmen, Politik und Verbänden Visionen und Ideen zur Arbeitswelt der Zukunft. Die zentralen Ergebnisse und Argumente des Zukunftsworkshops sind in einem Themenbrief für Sie zusammengestellt.
