Qualifizierung und Vermittlung
Nach einer Laufzeit von 18 Monaten wurde das Projekt „Kompetenzwerkstatt Vielfalt in OWL“ erfolgreich beendet. Es handelt sich um ein innovatives Modellprojekt, das mit Mitteln des Landes Nordrhein-Westfalen und des Europäischen Sozialfonds gefördert wurde. Gemeinsam mit regionalen Partnern aus Wirtschaft, Arbeitsmarkt- und Wirtschaftsförderung, Verwaltung und beruflicher Bildung führte die Initiative für Beschäftigung OWL e.V. das Modellprojekt zur Verbesserung der beruflichen Integration von Menschen mit Zuwanderungs- geschichte durch.
Das Projekt bot Dienstleistungen zur Entwicklung und Vermittlung von Personal mit Migrationshintergrund, organisierte eine Imagekampagne mit erfolgreichen Integrationsbeispielen und arbeitete an einer stärkeren regionalen Vernetzung der arbeitsmarktpolitischen Akteure im Themenfeld Migration.
Das Projekt ist abgeschlossen, Bewerbungen sind nicht mehr möglich.
Angebote für Ihren beruflichen Einstieg/Aufstieg
1. Erstberatung
Erhebung der beruflichen/ sprachlichen Qualifikationen und Erfahrungen, Lebens- und Familiensituation, Aufenthaltsstatus, Arbeitserlaubnis, Stand der Anerkennung von Berufsabschlüssen.
2. Bildungs- und Berufswegeplanung
- Erstellung einer individuellen Bildungs- und Berufswegeplanung
- Bildungsbegleitung
- Einzel- und Gruppencoaching
3. Kompetenzfeststellung
Teilnehmer/-innen, für die bisher keine Kompetenzbilanzierung vorgenommen wurde, können Instrumente zur Kompetenzfeststellung nutzen.
4. Qualifizierung
Bei Bedarf werden kurze Qualifizierungsbausteine je nach Vorkenntnissen und individuellem Qualifizierungsbedarf entwickelt und angeboten.
Beispiel-Themen:
- Sprachkurs z. B. Deutsch und Englisch
- Fachmodule Maschinenbau
- Fertigung/Produktion (insbes. Metallberufe)
- Lager/Logistik
- kaufmänn. Wissen, Betriebswirtschaft
- Vertrieb, Marketing, Management
- IT-Anwendungen
5. Vermittlung
- Vermittlung in Praktika und Beschäftigung
- Interkulturelle Personalbörse im Rahmen der Messe Forum Maschinenbau 2008
- direkter Kontakt zu Unternehmen
6. Mobiles Training am Arbeitsplatz
Unterstützung in der Einarbeitungsphase durch mobile Trainings am Arbeitsplatz (Deutsch als Zweitsprache, Fach- und Präsentationstraining)
7. Aufstiegshilfen
Für Fachkräfte, die sich beruflich weiter entwickeln bzw. Führungsaufgaben übernehmen wollen, wird ein Mentoringprogramm durchgeführt. Das Programm besteht aus Qualifizierungsbausteinen und der persönlichen Begleitung durch erfahrene Fachkräfte als Mentor/-innen.
Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in OWL
AQTIV für OWL
Kompetenzwerkstatt Vielfalt und Ausbildung
Die Projektpartner in der Kompetenzwerkstatt Vielfalt in OWL
Förderhinweis
Mit finanzieller Unterstützung durch den Europäischen Sozialfonds und das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen
