Themenkreis Integration
Im Mittelpunkt des Themenkreises Integration stehen Personen und Personengruppen, die auf dem Arbeitsmarkt als besonders benachteiligt gelten. Ihre Position zu stärken und sie in den Arbeitsmarkt zu integrieren ist die Zielsetzung dieses Arbeitskreises.
So bietet zum Beispiel die große Zahl der Migranten in OWL ein Potenzial, das es zu entdecken und entwickeln gilt. Durch die Förderung eines interkulturell sensiblen Personalmanagements können bisher unbeachtete und ungenutzte Fähigkeiten erschlossen werden, um die Beschäftigung von Fachkräften mit Migrationshintergrund für die Unternehmen attraktiver zu gestalten.
In diesem Themenkreis engagieren sich vorwiegend Arbeitsmarktexperten/-innen und Beschäftigungsförderer/-innen aus OWL.
Projekte des Themenkreises
EQUAL Entwicklungspartnerschaft IN.OWL
In Zusammenarbeit mit der Bertelsmann Stiftung und relevanten Arbeitsmarktakteuren aus OWL erarbeitete die Initiative für Beschäftigung OWL e. V. das Rahmenkonzept für die EQUAL Entwicklungspartnerschaft IN.OWL. Mit einer Laufzeit vom 2. Februar 2003 bis zum 30. Juni 2005 erprobten und entwickelten hier sechs innovative Projekte neue Wege und Ansätze zur Arbeitsmarktintegration ausgewählter Zielgruppen. mehr
Kompetenzwerkstatt Vielfalt in OWL
Nach einer Laufzeit von 18 Monaten wurde das Projekt „Kompetenzwerkstatt Vielfalt in OWL“ erfolgreich beendet. Es handelte sich um ein innovatives Modellprojekt, das mit Mitteln des Landes Nordrhein-Westfalen und des Europäischen Sozialfonds gefördert wurde.
Gemeinsam mit regionalen Partnern aus Wirtschaft, Arbeitsmarkt- und Wirtschaftsförderung, Verwaltung und beruflicher Bildung führte die Initiative für Beschäftigung OWL e.V. das Modellprojekt zur Verbesserung der beruflichen Integration von Menschen mit Zuwanderungs- geschichte durch.
Das Vorhaben wurde im Rahmen der Innovativen Modellprojekte NRW aus Mitteln des MAGS und des Europäischen Sozialfonds gefördert. Das Projekt zielte darauf die Bildungsbeteiligung, Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungsmöglichkeiten von qualifizierten Fachkräften mit Zuwanderungshintergrund und auch das Image dieser Personengruppe bei Arbeitgebern verbessern und arbeitete an einer stärkeren regionalen Vernetzung der arbeitsmarktpolitischen Akteure. mehr
Dr. Wolfgang Sieber
