26.06.13 - Workshop operative Aufgaben, MINT Mentoring-PLUS 3
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Verbesserung von Karrierechancen für Frauen in MINT-Berufen – Innovative Gewinnung und Bindung von Fachkräften für Unternehmen
Wirtschaftliche Erfordernisse sowie demografische und technische Entwicklung stellen Unternehmen zunehmend vor die Herausforderung, Fachkräfte in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) zu rekrutieren. Ziel des Projekts „Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in OWL“ ist es, qualifizierte Frauen für Unternehmen zu gewinnen, ihre berufliche Laufbahn zu fördern und ihre langfristige Bindung an Betriebe zu ermöglichen. Das Projekt begleitet Unternehmen bei der Erarbeitung innovativer Rekrutierungswege und Personalentwicklungsstrategien, um so den Frauenanteil an den MINT-Fachkräften nachhaltig zu erhöhen.
Das Projekt bietet eine Vielfalt von Informations-, Austausch- und Lernmöglichkeiten, in denen gemeinsam Wege entwickelt werden, um das Erwerbspotenzial von Frauen im MINT-Bereich intensiver zu erschließen.
Durchgeführt wird das Projekt von der Initiative für Beschäftigung OWL e. V., dem Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. und dem OWL MASCHINENBAU e. V.
Prof. Dr Gunter Olesch von der Phoenix Contact GmbH & Co. KG, Vorstandsvorsitzender der Initiative für Beschäftigung OWL e. V. und Hans-Dieter Tenhaef von der MIT Moderne Industrie Technik GmbH, Vorstandssprecher des OWL MASCHINENBAU e. V. rufen die Unternehmen der Region in Video-Botschaften dazu auf, die demografische Herausforderung ernst zu nehmen und sich an der Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen zu beteiligen.
Am 13.03.2013 endete der erste Durchlauf des MINT-Mentoring PLUS mit einer Abschlussveranstaltung in der Fachhochschule des Mittelstandes in Bielefeld.
Als abschließender Baustein des Mentorings gab die Veranstaltung Mentorinnen, Mentees und Führungskräften der beteiligten Unternehmen die Gelegenheit, Eindrücke, Erfahrungen und Ergebnisse auszutauschen und zu diskutieren.
Am Donnerstag, 25. April 2013, startete die Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen bei Benteler in Paderborn mit einer Auftaktveranstaltung bereits den dritten Durchgang ihres MINT-Mentoring-PLUS-Programms. Das Mentoring wendet sich an Berufseinsteigerinnen des MINT-Bereiches und unterstützt sie bei Berufseinstieg und Karriereplanung.
Am Dienstag, 05.03.2013 veranstaltete die Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in der IHK Ostwestfalen zu Bielefeld ein Lernlaboratorium für Frauen ab 30. Moderiert von Heidrun Strikker, Geschäftsführende Gesellschafterin von SHS CONSULT GmbH widmete sich das Treffen Fragen der Lebens-, Berufs- und Karriereplanung.
Die "Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen" hat sich das Ziel gesetzt, qualifizierte Frauen für die Tätigkeit in Wirtschaftsunternehmen des MINT-Bereiches zu gewinnen und ihre berufliche Karriere zu fördern.
Im Lernlaboratorium "Lebens- und Karriereplanung für Frauen ab 30" wurden Themen diskutiert wie die Bedeutung von Beruf und Familie für die Lebensplanung, die Möglichkeiten pro-aktiver Lebensplanung und die geeigneten Strategien und Instrumente für die Umsetzung beruflicher Wünsche im Hinblick auf 40.
Am Donnerstag, 14. Februar 2013 führte
die Kompetenzwerkstatt MINT Frauen im
Hettich Forum in Kirchlengern eine Halbzeit-
veranstaltung für die Teilnehmenden des
MINT-Mentorings durch.
Rund 45 Studentinnen, Mentorinnen und
Mentoren nutzten die Gelegenheit, sich über
Arbeitsergebnisse auszutauschen, Erfolge zu
präsentieren und weitere Perspektiven zu
diskutieren.
Ziel des Projekts „Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen“ ist es, qualifizierte Frauen für Unternehmen zu gewinnen, ihre berufliche Laufbahn zu fördern und ihre langfristige Bindung an Betriebe zu ermöglichen. Im MINT Mentoring bereitet die Kompetenzwerkstatt Studentinnen auf den Übergang in den Beruf vor und ermöglicht den Unternehmen Fachkräfte frühzeitig für sich zu erschließen.Berufserfahrene Mentorinnen und Mentoren aus Unternehmen der Region begleiten die Studentinnen, um sie frühzeitig mit dem betrieblichen Alltag vertraut zu machen und sie auf ihren zukünftigen Beruf vorzubereiten.
Seit etwas mehr als einem Jahr laufen die Maßnahmen der Kompetenzwerkstatt Vielfalt, um qualifizierte Frauen für Unternehmen zu gewinnen, ihre berufliche Laufbahn zu fördern und ihre langfristige Bindung an Betriebe zu ermöglichen. Das Projekt hat dabei auch Beachtung in der Presse erfahren.
Presseartikel:
Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in OWL
Kontakt:
Miriam Ertel
Initiative für Beschäftigung OWL e. V.
Jahnplatz 5, 33602 Bielefeld
Tel.: +49 521 520169-14
Mail:
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www.mint-frauen.de
Yasemin Vural-Hesse
Initiative für Beschäftigung OWL e. V.
Jahnplatz 5, 33602 Bielefeld
Tel.: +49 521 520169-14
Mail:
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www.mint-frauen.de
Das Projekt wird gefördert im Rahmen der Bundesinitiative „Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft“ (www.bundesinitiative-gleichstellen.de). Entwickelt wurde das Programm vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemeinsam mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Das Programm wird finanziert aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) sowie des Europäischen Sozialfonds (ESF).
