Charta der Vielfalt
Die Initiative für Beschäftigung OWL e. V. unterstützt die Charta für Vielfalt. Im Jahr 2008 verabschiedete die Initiative einen Fünf-Punkte-Plan zur Verbesserung der Fachkräfte-Situation. In Ostwestfalen-Lippe ist der Migrationsanteil mit 22 % der Bevölkerung hoch und wird weiter steigen. Daher wird es in Zukunft darum gehen, das Fachkräftepotential von Migranten zu entdecken, zu entwickeln und zu fördern.
Am 29.04.2009 hat die IfB auf ihrer Fachtagung „Vorfahrt für Vielfalt – Potenziale von Zuwanderern im Unternehmen besser nutzen“ in einer Gruppe von 23 Unternehmen aus der Region Ostwestfalen-Lippe die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet.
Auf dem 3. Integrationskongress OWL am 10.11.2009 in der Lipperlandhalle in Lemgo zeichnete eine zweite Gruppe aus 19 Unternehmen und Institutionen der Region.
Was ist die Charta der Vielfalt?
Die Charta der Vielfalt ist ein grundlegendes Bekenntnis zu Toleranz, Fairness und Wertschätzung in Unternehmen und Institutionen. Sie ist eine Initiative der deutschen Wirtschaft, deren Erstunterzeichner im Jahr 2006 die Daimler AG, die Deutsche Bank AG, die Deutsche BP AG und die Deutsche Telekom AG waren. Bisher haben bundesweit ca. 600 Unternehmen die Charta unterschrieben. In Ostwestfalen-Lippe gibt es zurzeit 35 Unterzeichner. Die Charta der Vielfalt wird unterstützt durch Staatsministerin, Prof. Dr. Maria Böhmer, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration. Schirmherrin ist die Bundeskanzlerin Angela Merkel.
Warum eine Charta der Vielfalt?
Der Arbeitsmarkt wird zunehmend heterogener, die Absatzmärkte zunehmend globaler. Eine offene, von Vielfalt geprägte Unternehmenskultur wird damit in der modernen Wirtschaft ein unabdingbarer Erfolgsfaktor. Sie bietet dem Unternehmen Vorteile bei der Rekrutierung der nötigen Talente, in der Motivation der Mitarbeiter/ -innen, bei der Erschließung neuer Märkte und in der täglichen Zusammenarbeit der Belegschaft. Die Unterzeichnung der Charta soll ein bewusstes Zeichen sein, dass ein Unternehmen den Nutzen der Vielfalt erkannt hat und bereit ist, sich entsprechend der Leitlinien der Charta zu engagieren. Welche Maßnahmen entwickelt werden, um die Charta umzusetzen, ergibt sich aus der individuellen Situation eines Unternehmens. Starre Vorgaben bestehen hier nicht.
Wie kann man die Charta der Vielfalt unterzeichnen?
Unterzeichner können alle Unternehmen und Institutionen werden, die bereit sind, die Charta-Grundsätze zu erfüllen. Eingeladen sind vor allem kleine und mittlere Unternehmen, Vielfalt als Thema und Chance zu entdecken und sich den Charta-Unterzeichnern anzuschließen.
Die Charta im Wortlaut
Liste der Unterzeichner aus Ostwestfalen-Lippe
Das Unterzeichnerpaket kann angefordert werden bei:
Regiestelle "Vielfalt als Chance"
Tel.: 030/ 399 27 3456 (Montag - Freitag 9 -17 Uhr)
Fax.: 030/ 8968 3456
E-Mail: info@vielfalt-als-chance.de
Ausführliche Informationen zur Charta bieten folgende Quellen:
http://www.charta-der-vielfalt.de
http://www.charta-der-vielfalt.de/content/downloads/diversity-als-chance.pdf
http://www.vielfalt-als-chance.de/
Hans W. Jablonski, Ursula Schwarzenbart, “Die Charta der Vielfalt: Unternehmen entdecken die Vielfalt in Ihrer Belegschaft – Diversity als Chance“, in „Chancengleichheit durch Personalpolitik“, hrsg. von Gertraude Krell, 5. erweiterte Auflage, Gabler-Verlag (Erscheinungstermin 08/2007)
Weitere Informationen zum Thema Diversity sind im Servicecenter Berufliche Integration abrufbar.
