AQTIV für OWL

Corporate Social Responsibilty?

Was bedeutet Corporate Social Responsibility (CSR)? Welche CSR-Strategien gibt es und welche konkreten Maßnahmen verbergen sich hinter dem Konzept? Wie kann ein kleineres oder mittleres Unternehmen (KMU) CSR-Projekte entwickeln, die sowohl einen betrieblichen als auch einen gesellschaftlichen Mehrwert erbringen?

Diesen und weiteren Fragen widmet sich das neu aufgelegte Projekt „AQTIV für OWL“ der Initiative für Beschäftigung OWL e. V. in den kommenden zwei Jahren (Projektlaufzeit: 01. Januar 2012 – 31. Dezember 2013), dass sich speziell an KMU richtet. Denn für viele KMU gehört gesellschaftliches Engagement bereits seit langem zur Unternehmenstradition. Doch betreiben sie es selten aus der Perspektive eines professionellen und für das Unternehmen nutzbringenden Managements von Verantwortung und haben zudem häufig mit knappen materiellen und personellen Ressourcen zu kämpfen.

Bewusstsein für CSR schaffen

Ziel des Projektes „AQTIV für OWL“ ist es, KMU dauerhaft für das Thema CSR zu sensibilisieren. Dabei werden gemeinsam mit ostwestfälisch-lippischen Unternehmensvertreter/-innen für jeden der sechs Kreise und die Stadt Bielefeld eine eigene CSR-Arbeitsgruppe gebildet, in dem CSR-Konzepte sowie konkrete Maßnahmen entwickelt und erprobt werden. Zum Start des Projekts werden die Leitthemen „Mitarbeiterorientierung und -bindung" sowie „Integration und Ausbildungsfähigkeit“ behandelt. Dazu wird an fünf Faktoren angesetzt:

1. 1.) A    wie Ausbildungsfähigkeit steigern
2. 2.) Q    wie Qualifizierung der eigenen Beschäftigten erhöhen
3. 3.) T    wie Training von Unternehmensvertretern/-innen im Bereich CSR anbieten
4. 4.) I     wie Integration von Jugendlichen in Unternehmen stärken
5. 5.) V    wie Verantwortung von Unternehmen für die Region OWL übernehmen

AQTIV für OWL mit drei Projektbausteinen

Die fünf Faktoren werden entlang von drei konkreten Projektbausteinen behandelt und umgesetzt. Im ersten Projektbaustein werden Unternehmensvertreter/-innen aus jedem der sechs Kreise in OWL und der Stadt Bielefeld in ihrer jeweiligen Arbeitsgruppe zu CSR-Themen gecoacht. Dabei stehen die übergreifenden Leitthemen "Mitarbeiterorientierung und -bindung" sowie " Integration und Ausbildungsfähigkeit" im Mittelpunkt. Das folgende Projektjahr bietet Unternehmen die Möglichkeit, in den jeweiligen CSR-Arbeitsgruppen entlang ihres Handlungsbedarfs auch selbst Leitthemen zu identifizieren und dafür Strategien und Maßnahmen zu entwickeln.

Im zweiten Projektbaustein werden entlang der beiden Schwerpunkte „Mitarbeiterorientierung und -bindung“ sowie „Integration und Ausbildungsfähigkeit“ verschiedene CSR-Maßnahmen entwickelt, die einerseits die Arbeitgeberattraktivität steigern und sich andererseits an den Bedürfnissen der Beschäftigten orientieren. Beispiele im Feld „Mitarbeiterorientierung und -bindung“ können Maßnahmen wie familienfreundliche Personalplanung, zusätzliche Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogramme oder generationenübergreifende Patenschaftsmodelle sein. Der Schwerpunkt „Integration und Ausbildungsfähigkeit“ legt den Fokus insbesondere auf ausbildungsnahe Jugendliche mit Migrationshintergrund (Klasse 9-10 in Haupt- und Gesamtschulen): Hier sollen CSR-Maßnahmen entwickelt werden, die das Beschäftigungspotential am Ausbildungsmarkt in OWL voll ausschöpfen und gleichzeitig Kompetenzen und Perspektiven für ausbildungsnahe Jugendliche bieten. Beispiele für konkrete Projekte sind hier in Berufsorientierungstagen in Schulen und Unternehmen, speziellem Förderunterricht, Bewerbungstrainings sowie Praktika zu sehen.

Der dritte Projektbaustein umfasst die Maßnahmendurchführung und Evaluation: Gemeinsam mit Unternehmen und Netzwerkpartnern werden die in den jeweiligen CSR-Arbeitsgruppen entwickelten Maßnahmen in konkreten Unternehmensprojekten erprobt und evaluiert. Die Ergebnisse sollen dann auf einer Transferveranstaltung (CSR-Forum) mit Unternehmensvertretern, Netzwerkpartnern und Maßnahmen-Teilnehmern präsentiert und verbreitet werden.

Breite Zielgruppe: Unternehmen, Beschäftigte und Schüler
Als Zielgruppen werden drei Akteursgruppen angesprochen:

• Geschäftsführer/-innen, Inhaber/-innen, Führungskräfte und Personalverantwortliche
• Mitarbeiter/-innen aus den beteiligten KMU
• Schüler/-innen mit und ohne Migrationshintergrund

Projektlaufzeit und Fördergeber
01. Januar 2012 - 31. Dezember 2013. Das Projekt wird gefördert im Rahmen des Programms „CSR – Gesellschaftliche Verantwortung im Mittelstand“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds.

Kontakt

Stefan Collet
Projektleiter
Initiative für Beschäftigung OWL e. V.
Jahnplatz 5, 33602 Bielefeld
Tel.: 0521-520169-11
Fax: 0521-520169-29
Mail: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
URL: www.ifb-owl.de